编写写作部门的职责时，需要清晰、详细地列出该部门的核心任务、每个岗位的具体职责以及与其他部门的协作方式。以下是一个写作部门职责的示例：

写作部门职责概述

写作部门负责公司或组织的文本创作、编辑和修订工作，包括撰写和编辑线上线下文案、印刷品、宣传材料和其他书面内容。该部门需确保文本的语法、风格规范性，并与其他部门协作，确保文本的准确性和一致性。此外，还需维护博客、网站、社交媒体和其他线上渠道，更新相关信息和内容。

职位分工

内容主管

职责：

领导并监督部门下所有的撰稿和编辑工作。

承担项目管理职责，与其他部门合作，确保文本的正确性和一致性。

提供激励和引导，确保写作团队工作时间和质量的平衡。

检查撰稿人员提交的内容，确保其准确、完整、符合公司需求。

与其他部门合作，了解他们的需求，制定相应的写作计划。

撰稿人员

职责：

针对特定的目标受众和媒介规划和撰写文章。

在既定的时间内完成一系列对内容进行修订、编辑、调整和最终决定的版本。

负责确保文章语法、风格和语气的一致性。

集成领域专业知识，准确描述和阐述公司和其产品。

编辑

职责：

检查撰稿人员所完成的作品，确保其风格和语法的正确性、易读性和一致性。

编排文章内容并与排版人员沟通、交换意见。

对文章撰写独到的见解，以保证公司信息传达的准确性无误。

协作与沟通

写作部门需与其他部门（如市场部、产品部、设计部等）保持密切沟通，确保文本内容符合公司整体战略和市场需求。

定期组织跨部门会议，讨论项目进展、分享最佳实践和经验教训。

其他职责

根据公司需要，参与制定和执行品牌推广计划。

维护和更新公司网站、社交媒体和其他线上渠道的内容。

跟踪和分析内容表现，提出改进建议。

通过以上示例，可以清晰地看到写作部门的职责划分和每个岗位的具体任务。这样的职责描述有助于员工了解自己的工作内容和期望，同时也有助于部门领导有效地管理和监督团队成员的工作。