领导评语应当具体、客观、公正，并且具有建设性。以下是一些撰写领导评语的要点和示例：

工作态度与能力

示例：该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强。他/她能够主动谈心进行疏导，有效解决员工的思想问题，促进了部门的稳定和生产任务的顺利完成。

专业技能与团队合作

示例：该同志专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。他/她工作认真负责，积极主动，能够带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

责任心与奉献精神

示例：该同志与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局，不计个人得失。他/她在班组管理中公道正派，作风深入扎实，自觉加强党性锻炼，严格要求自己，起到了良好的模范带头作用。

沟通与协调能力

示例：该同志在工作中随机应变，审时度势，能够很好地架起沟通桥梁，传递信息，互通消息。他/她在工作中注重与同事的紧密合作，互为补充，是工作中最佳的搭档与理想助手。

创新能力与学习态度

示例：该同志在工作中勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。他/她能够快速适应新的岗位，工作成绩进步大，业绩发展迅速，显示出较强的学习能力和创新能力。

廉洁自律与形象塑造

示例：该同志在工作中坚持实事求是，求真务实的工作作风，严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁，公正用权。他/她以身作则，率先垂范，树立了良好的形象和作风。

总结与展望

示例：综上所述，该同志在多个方面表现优秀，工作成绩显著，深受领导和同事的信赖。希望他/她继续保持积极向上的工作态度，不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

在撰写领导评语时，建议结合具体事例和数据，避免空泛和笼统的评价，使评语更具针对性和说服力。同时，要注意语言的正式和礼貌，体现出对员工的尊重和认可。