在面试中回答关于工资的问题时，你可以遵循以下几个原则和建议：

不要急于给出具体数字

首先表达对职位的兴趣和对公司的认可，然后提到你对薪资的期望是基于市场行情和个人能力的综合考虑。

例如：“我非常高兴能有机会来面试这个岗位，也了解到咱们公司在行业内的良好口碑和发展潜力。在谈薪资之前，我想先了解一下这个岗位的主要职责、工作重点以及未来的发展方向，因为我相信薪资与岗位的要求和发展空间是紧密相连的。”

强调自己的能力和经验

提到你的教育背景、工作经验和技能，并说明这些如何使你成为该职位的理想人选。

例如：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”

给出一个合理的薪资范围

如果你必须给出一个薪资数字，尽量提供一个具体的范围，而不是一个宽泛的数额。

例如：“根据我的经验和技能，以及我对这个行业的了解，我认为我的薪资范围应该在XX到XX之间。但我也明白，具体的薪资水平还需要根据公司的预算和我的面试表现来确定。”

表现出对公司的信任和诚意

表达你对公司薪酬体系的信任，并愿意根据公司的决定来调整自己的期望。

例如：“我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在开展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。”

准备好应对后续讨论

如果面试官对你的期望薪资有异议，可以表示愿意在后续的讨论中进一步探讨。

例如：“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”

转移话题

如果觉得直接回答薪资问题有些尴尬，可以尝试将话题转移到其他方面，如工作机会、职业发展等。

例如：“我对这个职位非常感兴趣，我认为这是一个能够让我充分发挥自己能力的机会。在考虑薪资问题时，我更看重的是这个职位能为我提供的职业发展机会和学习经验。”

通过以上方法，你可以在面试中既表达了自己的期望，又展示了专业性和灵活性，从而提高获得理想薪资的机会。