面试员工撰写文案作业时，可以遵循以下步骤和技巧：

明确职位描述和要求

在面试开始前，清晰地定义职位的主要职责和期望的技能、经验等。这将确保所有面试问题都与职位要求保持一致。

准备行为面试问题

行为面试问题通常涉及过去的工作经验。可以询问应聘者一次成功解决困难任务的情况，以了解其解决问题和应对挑战的能力。

自我介绍要流利

自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，使用灵活的口头语进行组织。注意声调流畅自然，充满自信，避免以背诵朗读的口吻介绍自己。

自我介绍时一定不能说谎

诚实守信是面试中的重要原则，应聘者应如实描述自己的经验和能力。

明确面试目的和重点

在编写面试稿之前，需要明确面试的目的和重点，例如了解应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。

了解公司和职位

在编写面试稿之前，需要了解公司的背景、文化、业务范围以及职位的要求和职责，以便更好地设计问题和考察点。

设计问题

设计问题是编写面试稿的核心。考虑哪些问题可以帮助了解应聘者的技能、经验和能力，同时注意问题的开放性和针对性，以便更好地引导应聘者表达自己的想法和观点。

组织语言

在编写面试稿时，注意语言的简洁、清晰和准确。使用常见的开场白和过渡语来引导应聘者进入话题。

注意细节

在提问时注意语气和语速，以便让应聘者更好地理解问题；在回答问题时注意逻辑和条理性，以便让面试官更好地了解应聘者的想法和观点。

反复修改和完善

在编写完面试稿后，进行反复修改和完善。可以请其他人帮忙审查，以便发现其中的问题和不足之处，并进行改进。

通过以上步骤和技巧，可以更有效地面试员工撰写文案作业，确保招聘到合适的人才。