撰写离职通知时，应注意以下要点：

明确标题 ：标题应直接明了，如“离职通知书”或“辞职通知书”。

正式称呼：

开头使用正式的称呼，如“尊敬的[公司/部门名称]领导：”或“致：[公司名称]人力资源部”。

正文内容

说明离职原因：

简要说明您离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他合理理由。注意保持客观和中立，避免使用负面或攻击性的语言。

提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果是试用期员工，则提前三日通知即可。

工作交接安排：表示您愿意积极配合公司做好工作交接，确保业务的平稳过渡。可以写：“本人将按照公司规定，及时安排并完成工作移交事项，确保不影响公司正常运营。”。

结尾与签名 ：在通知末尾，可以写上“敬请理解并安排相关人员与我进行工作交接。如有需要，请随时与我联系。”然后留出签名和日期的位置，亲笔签名并填写日期。

证据保留

纸质版离职通知：

应通过EMS邮寄给公司，并保留好邮寄凭证（如快递单号、邮寄凭证照片等）。同时，拍摄视频记录下封装和邮寄过程，以增加证据的可信度。

电子版离职通知：可以扫描后通过公司邮箱或指定的人事邮箱发送给相关人员，并保留好发送成功的截图作为证据。

其他注意事项

工作时间：详述劳动者的工作起止日，用以体现工作经历。

辞职原因：揭示实质性的辞职原由，且务必与其签署的劳动合约中的解除条款相符。

法律法规：援引相关法律条文，如《劳动法》及《劳动合同法》等，供参考之用。

被解聘员工信息：包括姓名、工号、身份证号码等，以及其在公司所任职务与所在部门。

离职日期：明确离职的确切日期。

交接与工作结束：承诺将全力协助完成工作交接，并依法处理薪酬等相关事务。

通知接收方：如公司人力资源部或指定联系人。

落款：包括署名与日期，并附上亲笔签名。

避免非正式途径：建议通过公司邮箱或个人邮箱发送，避免使用微信、钉钉等非正式途径。

语气真诚：离职通知应保持真诚、得体的语气，避免负面情绪。

简洁明了：语言简洁明了，重点突出，避免冗长啰嗦。

提前沟通：建议提前与直属领导沟通离职意向，再正式提交离职通知。

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离职通知书

尊敬的[公司/部门名称]领导：

您好!

感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献。由于[具体原因]，本人依据《劳动合同法》相关规定，现正式提前[具体天数]日书面通知贵公司解除劳动关系。

本人将按照公司规定，及时安排并完成工作移交事项，确保不影响公司正常运营。敬请理解并安排相关人员与我进行工作交接。如有需要，请随时与我联系。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[日期]

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请确保在提交离职通知前，已经与公司进行了充分沟通，并按照公司规定提前通知了相关部门和人员。