撰写写作培训计划时，需要遵循以下步骤和要点：

明确培训目标

确定受训者的写作需求，例如学术写作、商业写作或创意写作。

设定具体、可衡量的培训目标，以便评估培训效果。

了解受训者现状

通过问卷调查、面谈等方式收集受训者的信息，了解他们的写作水平和需求。

设计培训内容

包括概念讲解、实践演练、知识点总结、案例分享和讨论互动。

确保内容符合受训者的实际工作需求，并覆盖写作技巧的各个方面。

选择培训形式

可以是线下培训，如专家讲座、案例分析、实践操作等。

也可以是线上培训，如网络课程、视频教程、远程直播等。

考虑资源和预算

确保培训项目有充足的师资力量和教学资源。

合理分配资源和预算，避免浪费或不足。

制定评估方法

设定检测方法，如部署写作任务、作品点评和表彰优异作品等。

考虑写作步骤与技巧

包括构思、草拟、修订和校对等步骤。

强调明确主题、合理安排结构、运用丰富语言和注重读者反馈的重要性。

实用性和创新性

确保培训方案实用，同时具有一定的创新性，以吸引受训者的兴趣。

规划和执行

制定详细的培训计划，包括时间表、地点、参与人员等。

确保培训计划得到有效执行，并能够根据反馈进行调整。

总结与展望

在培训结束时进行总结，并对未来的写作技能提升提出展望。

写作培训规划

培训概述

目标群体：明确受训者的具体群体。

培训目的和预期成果：阐述培训的主要目的和期望达到的效果。

培训目标

明确具体的写作技能提升目标，例如提高写作基础能力、清晰表达情感和事实、掌握不同文体的写作特征等。

受训者现状分析

分析受训者的写作水平和需求，以便设计针对性的培训内容。

培训内容

详细列出培训的具体内容，包括理论讲解、实践演练、案例分享等。

培训形式

选择适合的培训形式，如线下讲座、线上课程等。

资源和预算

列出所需的师资力量、教学资源及预算分配。

评估方法

设定评估标准和方法，如写作任务、作品点评等。

培训步骤与技巧

详细描述写作的各个步骤和技巧，强调写作过程中的注意事项。

实用性和创新性

确保培训内容实用且具有创新性，以激发受训者的兴趣。

执行与总结

制定详细的培训计划，并确保其得到有效执行。在培训结束后进行总结，并对未来的写作技能提升提出展望。

通过以上步骤和要点，可以撰写出一个全面、系统且实用的写作培训计划。