简历写作的原则主要包括以下几点：

简明原则：

简历应简明扼要，避免冗长和复杂的描述。文字应清晰、准确，突出重点，以节省招聘者的时间。

真实原则：

简历中的所有信息必须真实可靠，不能有任何虚假或误导性的内容。真实性是建立信任的基础，不真实的简历在面试中很容易被识破。

有针对性原则：

简历内容应针对应聘职位进行定制，突出与职位相关的经验和技能。避免使用模糊或笼统的描述，确保简历能够清晰地传达求职者的价值和适合度。

突出重点原则：

简历应突出求职者的核心优势和关键成就，避免信息过载。使用粗体、下划线等格式来强调重要内容，使简历更具吸引力。

美观原则：

简历的排版应美观、整洁，易于阅读。字体、字号、行距和段距等应合理设置，避免使用过于花哨的格式或过多的颜色。

客观性原则：

简历应提供客观的证据或数据来支持资历和能力，避免主观陈述。使用具体的例子和数据来证明自己的成就和能力。

价值性原则：

简历应提供能够证明工作业绩的量化数据，展示求职者的职业价值和潜力。突出独特的经历和能力，使简历更具吸引力。

清晰原则：

简历的条理应清晰，便于招聘者快速了解求职者的背景和优势。排版应简洁明了，重点内容突出，避免冗长的描述。

条理性原则：

简历应按照时间顺序或重要性顺序排列工作经历和成就，使信息条理分明，便于招聘者快速找到关键信息。

定制原则：

针对不同公司和职位，定制简历内容，突出与职位最相关的经验和技能。避免使用一份简历应对所有职位。

十秒原则：

简历应在十秒内能够看完，确保内容简洁明了，重点突出，以吸引招聘者的注意力。

遵循这些原则，可以帮助求职者制作出一份专业、有针对性且高效的简历，提高求职成功率。