在工作中出现挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，可以从多个角度进行分析和看待：

理智的态度

从积极的角度看，“拈轻怕重”可以被理解为对工作和生活的一种理智的态度。每个人都有自己的长处和短处，都有自己能够承担和不能承担的任务。当我们遇到自己不能胜任或者过于繁重的工作时，选择避免或者寻求帮助，而不是盲目地接受并因此导致工作效率的降低，这可以被视为一种理智的行为。

自我保护和自我提升

“拈轻怕重”也可以被视为一种自我保护和自我提升的方式。当我们遇到过于繁重的工作时，可能会感到压力和焦虑。这种压力和焦虑可能会对我们的身心健康产生负面影响。因此，选择避免这些繁重的任务，转而寻找更轻松、更有利于我们身心健康的工作，可以被视为一种自我保护和自我提升的方式。

缺乏责任感和团队精神

如果一个人总是避开繁重的任务，只挑轻松的工作，那么他可能会失去挑战自我、提升自我的机会。同时，他也可能会被视为缺乏责任感和团队精神的人。

思想觉悟问题

在工作分配上挑肥拣瘦说明这个人思想觉悟有问题，属于一个偷奸耍滑的人，在单位上肯定是不受欢迎的人。在现实生活中，大家有缘才会在一起工作，具体分配工作时没有绝对的公平，领导也会考虑到这个问题，所以说在具体分配工作时会综合考虑的。

能力不足和担当不足

对工作任务“挑肥拣瘦”的背后，是能力不足、动力不足、担当不足的集中体现。一些干部面对复杂矛盾和艰巨任务时，由于缺乏解决问题的能力和勇气，往往选择回避和推诿，或是只愿做表面文章，“难”字当头，“利”字作祟，将个人得失置于党和人民利益之上。这种行为，看似聪明，实则短视，不仅损害干部自身的形象和声誉，更贻误党和人民的事业，破坏风清气正的政治生态。

宗旨意识问题

面对安排的工作挑肥拣瘦，既不吃苦又看重提拔，实际上是宗旨意识出了问题。作为公务人员，我们的工作目的和意义就在于为人民服务，做好本职工作，推动社会主义事业顺利发展，在此基础上再结合具体情况实现个人的发展和进步。

缺乏担当精神

一些基层干部因为自己工作时间长，对新招录的年轻干部推来喝去，把分配给自己的工作压给他们，自己则在一旁当起甩手掌柜，很多新人敢怒不敢言，更助长了此种歪风邪气。而有些年轻干部把问题向领导反映，部分领导为了多一事不如少一事，且工作能按时按量完成，常常不痛不痒说几句，或者以“能者多劳”的说法搪塞过去，使基层干部之间的工作形成“涝的涝死，旱的旱死”的局面。

综合建议：

理智看待：既要看到“拈轻怕重”的积极方面，也要看到其消极方面，找到一种平衡点，既保护身心健康，又充分发挥潜力。

提升能力：加强培训和实践，提升干部的综合素质和解决问题的能力，使其能够勇于面对和承担繁重的工作任务。

树立正确的价值观：强化宗旨意识，明确工作目的，将个人价值的实现融入党和人民的事业之中，以“无我”之境追求“大我”之业。

加强管理和监督：建立健全工作考核和监督机制，对表现突出的干部给予奖励，对“拈轻怕重”的行为进行严肃处理，形成良好的工作氛围和风气。