劳动争议答辩状是答辩人针对劳动争议案件中的申诉人的诉讼请求进行回应的法律文件。以下是一个劳动争议答辩状的范文：

劳动争议答辩状

答辩人：

姓名：

性别：

出生年月：

民族：

文化程度：

工作单位：

职业：

住址：

被答辩人：

姓名：

性别：

出生年月：

民族：

文化程度：

工作单位：

职业：

住址：

答辩人因（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：

请求事项：

（写明答辩所要达到的目的）

事实和理由：

（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）

此致

XXXX人民法院

答辩人：（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

附：

1. 本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；

2. 其他材料XX份（注：民事、行政、刑事自诉各类案件答辩状的格式基本相同）。

注意事项：

开篇表明立场：

在开头部分，应明确表示答辩人的立场，如劳动者一方强调权益被侵害，用人单位则可能强调自身管理合规等。

事实陈述：

按时间顺序阐述相关事实，突出关键事实，如劳动合同签订情况、加班事实、解除劳动关系的事由等。

法律依据：

引用劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》相关条文，并解释法律条文如何适用于本案事实。

反驳对方观点：

指出对方事实陈述中的不实之处，分析对方法律依据适用错误的点。

总结陈词：

再次强调己方立场合法合理，请求仲裁庭或法庭支持己方请求。

请根据实际情况调整上述范文中的内容，以确保答辩状符合具体案件的需求。