编写会计长短目标时，应当根据个人的职业发展规划、公司战略目标以及外部环境进行具体制定。以下是一些建议：

明确具体性

短期目标应具体明确，例如完成某项财务报表的编制、进行现金流分析等。

长期目标也应当具体，如成为注册会计师（CPA）、在知名企业担任高级财务职位等。

可衡量性

目标应当能够被量化，例如提高财务报告的准确率至99%、在一年内获得CPA证书等。

挑战性

目标应具有一定的挑战性，推动自己不断进步，例如在一年内熟练掌握一种新的财务软件。

与职业发展规划一致

短期和长期目标应与个人的职业发展规划相一致，例如计划在未来三年内晋升为财务经理。

考虑公司战略目标

长期目标应与公司的战略目标相协调，例如提高财务报告的透明度以支持公司战略决策。

适应外部环境

目标应考虑外部环境的变化，如法规更新、市场变动等，并适时调整策略。

制定行动计划

为实现目标，应制定详细的行动计划，包括时间表、资源分配和评估标准。

定期评估与调整

定期评估目标的进展情况，并根据实际情况进行调整，以确保目标的有效实现。

短期目标：

在三个月内完成本季度的财务报表编制和提交工作。

在六个月内通过初级会计资格考试，并获得相关证书。

在一年内提高自身财务分析能力，为公司的战略决策提供初步支持。

长期目标：

在三年内成为会计领域的专家，获得CPA证书，并熟练掌握英文。

在五年内晋升为财务部门的高级经理或财务总监，负责公司的财务战略规划。

在十年内建立自己的会计咨询公司，提供高质量的会计服务。

通过以上步骤和示例，你可以制定出既符合自身发展又具有实际可行性的会计长短目标。