关于目标原则中目标的三个特点，综合不同领域的定义和理论，可归纳为以下核心特点：

一、目标的整体性原则

全局观念与系统性

目标需反映组织的全面工作，体现基本任务，并综合考虑国家、社会、上级要求及内部资源等多方面因素，避免片面性。

层级与分解结构

组织目标需分解为职能目标、层级目标和部门目标，形成纵横交错的子系统，在统一框架下实现协同。

二、目标的可操作性原则

明确性与可测量性

目标应具体明确，包含可量化的指标（如数量、质量、时间等），便于评估执行效果。

可行性与挑战性平衡

目标需在个人或组织可控范围内，同时具备适度挑战性，避免重复性且需通过努力实现。

三、目标的动态调整原则

适应性

组织目标需根据内外部环境变化（如政策调整、市场波动）及时调整，确保持续有效性。

灵活性

在执行过程中允许适度调整策略，以应对突发情况或优化资源配置。

补充说明

相关性原则：

目标应与个人职业发展或组织战略紧密关联。

时限性原则：需设定明确的时间节点，强化执行紧迫感。

以上特点共同构成目标原则的核心框架，既强调目标的系统性规划，又注重执行过程中的动态管理。