启示类题目是 申论考试中常见的一种题型，它要求考生从给定的材料或情境中提炼出可供借鉴的经验或教训，并据此提出相应的对策或见解。这类题目的特点包括：

经验与教训并重 ：启示不仅包括成功的经验，也包括失败的教训。

对策性：

启示的本质是提炼对策，考生需要根据材料内容提出合理的策略或方法。

普适性：

启示的答案应当具有一定的普适性，能够让他人快速理解并借鉴。

因地制宜：

启示需要结合具体情境，提出具有针对性的建议。

回答启示类题目的步骤通常包括：

概括材料中的经验和教训：

首先要准确理解材料中所体现的现象问题，并从中提炼出成功的经验和失败的教训。

提炼对策：

在概括出经验和教训的基础上，需要用对策的表达方式表达出来，提出未来可以采取的行动或策略。

体现分析题的基本要求：

在回答中要体现“透过现象看本质”的基本能力，用简短的语言揭示启示的实质。

启示类题目在面试中也较为常见，旨在考察应聘者的思维深度、解决问题的能力以及对特定情境的理解和应对策略。

示例

题目：根据“给定资料1”，请你谈谈B公司的案例为企业科技创新提供了哪些启示。（10分）

回答

B公司的案例为企业科技创新提供了以下启示：

加大研发投入：

B公司持续投入研发资源，推动了技术创新和产品升级。

重视市场需求：

B公司注重市场调研，根据客户需求进行产品研发，确保创新成果符合市场需求。

培养创新文化：

B公司鼓励员工提出创新想法，建立了开放包容的创新文化，激发了员工的创造力。

加强产学研合作：

B公司与高校和科研机构合作，共同推进技术创新和成果转化。

通过以上启示，其他企业可以借鉴B公司的成功经验，提升自身的科技创新能力。