表彰和奖励虽然都是对优秀表现的认可和鼓励，但它们在 目的、对象和方式上存在明显的区别。

目的

表彰：主要是精神层面的，目的是肯定和表扬个人或团体的优秀表现、成绩或贡献，以激励他们继续保持或提高这些方面的水平。

奖励：主要是物资层面的，目的是调动人们的积极性、主动性和创造性，促使他们为实现组织目标而努力工作。

对象

表彰：通常针对的是具有一定代表性的个人或团队，强调他们的典范作用和影响力。

奖励：对象可以是全体员工，也可以是特定岗位或部门的工作人员。

方式

表彰：通过口头的（大会、广播等）或书面的（通报、证书等）形式进行表扬。

奖励：通过奖品、奖金、晋升、培训等多种形式进行。

包含关系

表彰有时包含着奖励，但奖励却一般不包括表彰中的书面形式。例如，某人有一项较重大的贡献，或在某项比赛中得了名次，可以进行表彰，并可能伴有物质奖励；而某人在工作中表现好，则一般通过奖励的办法进行肯定。

建议

在实际应用中，我们需要根据具体情况选择合适的方式来表达对优秀表现的认可和鼓励。例如，对于重大贡献或显著成绩，可以结合表彰和奖励，以全面激励受表彰者；对于日常表现优秀的员工，则可以通过奖励来激发其工作积极性。