企业文化宣贯的特色做法可以包括以下几种：
精心设计企业LOGO：
结合行业特色和企业特点，设计出具有企业特色的LOGO，并通过内部和外部途径进行宣传，以体现企业的追求和定位。
利用晨会和例会宣讲：
通过定期的晨会、周一例会和总结会等方式，用一定时间宣讲企业文化，并将其作为企业制度的一部分坚持下去。
内部标语和板报宣传：
在企业内部张贴宣传企业文化的标语和板报，让员工在日常工作生活中随时接触到企业文化。
典型引导：
树立企业文化的形象化标准，选择德才兼备的员工作为典型，给予物质和精神奖励，通过他们来形象地传达企业文化的内涵。
新媒体推广：
利用网站、微信公众号、微博等新媒体平台，结合具体事例，长期宣传企业文化，包括核心理念、愿景、经营思想等。
赞助文体活动：
根据企业实力，选择有影响力的文体活动进行赞助，并在活动中适当曝光企业文化，以此达到宣传效果。
公益活动：
大力开展公益活动，通过参与社会公益活动来展示企业的社会责任感，同时传播企业文化。
理论学习：
举办企业文化培训课程，邀请企业高层或文化专家进行专题讲座，帮助员工全面了解企业的历史、发展理念和核心价值观。
实践活动：
开展企业文化月/年等主题活动，设计富有创意的文化宣传活动，鼓励员工参与公益活动和社区服务，将文化理念融入实际行动中。
文化氛围营造：
在办公场所张贴企业文化宣传画、标语等，利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台持续宣传企业文化，并设计统一的企业文化徽标和VI形象。
典型示范引领：
树立文化典范人物，宣传他们对企业文化的理解和实践，并举办文化之星评选活动，表彰在文化建设中作出突出贡献的员工。
制度保障：
将企业文化理念融入绩效考核体系，激励员工践行文化理念，并制定企业文化建设计划，明确宣贯目标和具体措施。
故事讲述：
通过讲述与企业文化相关的故事，使抽象的理念变得具体和生动，帮助员工更好地理解和接受企业文化。
内部交流平台：
设立内部交流平台，定期组织企业文化讲堂、座谈会等活动，让员工分享和交流对企业文化的体验和感悟。
员工参与式活动：
开展企业文化节、团建活动等，增强员工对企业文化的实际体验和融入感。
企业形象宣传：
通过企业形象宣传册、海报、宣传片等，凸显企业的核心价值观和独特优势。
互联网渠道宣传：
利用公司网站、社交媒体等互联网渠道，发布企业文化相关内容，吸引更多人关注和了解企业文化。
行业展会和论坛：
参加行业展会和论坛，展示企业文化和成功案例，树立公司在行业中的专业形象。
媒体合作：
通过与媒体合作，发布企业文化相关新闻稿，提高企业的知名度和形象认同度。
问卷调查：
实施和监测在企业全体员工中开展问卷调查，了解员工对企业文化宣贯工作的满意度和改进意见。
这些特色做法可以根据企业的实际情况和需求进行选择和组合，以达到最佳的企业文化传播效果。
