劳务派遣社保和灵活就业社保各有其优缺点，具体选择哪种方式更好，需要根据个人的实际情况和需求来决定。以下是它们之间的一些主要区别：

缴费金额

劳务派遣社保：如果选择挂靠单位缴纳社保，单位一般需要缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴纳的比例为8%。如果以灵活就业身份参与职工社保，自己一般选择缴纳两项（养老保险和医疗保险），缴费比例为20%。因此，从缴费金额上看，挂靠单位缴纳社保的费用会更多，但可以享受更多的社保福利。

风险

劳务派遣社保：存在“挂靠费”的风险，且挂靠公司可能存在不合规操作，导致个人权益受损。例如，挂靠公司可能不按时缴纳社保费用，或者在挂靠期间出现其他问题，给个人带来麻烦。

灵活就业社保：自己全额缴纳社保费用，虽然缴费比例较高，但相对安全，不受挂靠公司风险的影响。

退休金

劳务派遣社保：如果成功退休，挂靠单位缴纳的社保可以享受更多的退休金福利，因为单位缴纳的部分较多，且养老保险的缴费比例也较高。

灵活就业社保：虽然缴费金额较少，但如果能按时足额缴纳社保费用，也可以稳妥领取退休金，只是金额可能会相对较少。

其他福利

劳务派遣社保：挂靠单位缴纳的社保可以享受除了养老保险和医疗保险之外的其他三险（失业保险、工伤保险、生育保险）。

灵活就业社保：只能享受养老保险和医疗保险。

建议

如果追求更高的退休金福利，且能承担挂靠费用和相关风险，可以选择劳务派遣社保。

如果希望稳妥领取退休金，且不想承担额外的挂靠费用和风险，可以选择灵活就业社保。

最终的选择应根据个人的经济状况、风险承受能力和未来规划来决定。建议在做出决定前，详细咨询当地的社保部门或相关专业人士，了解最新的政策和规定。