劳务派遣存在一些潜规则，这些规则可能会损害劳动者的权益。以下是一些常见的劳务派遣潜规则：

薪资不透明

口头承诺的工资与实际发放的工资不符，常常存在少发的情况，且缺乏证据维权。

以出勤小时数计算工资时，实际上班小时数与核算时记录不符，存在少算的情况。

返费承诺不兑现

承诺在服务满几个月后一次性支付返费，但绝大多数情况下无法兑现，甚至翻脸不认账。

岗位与工作安排不满

员工对岗位或工作安排表达不满时，可能会被通知撤回待岗，且没有工资。

空白劳动合同

派遣公司只会与劳动者签订空白劳动合同，且不会提供一份，导致劳动纠纷时无法维权。

现金或微信转账发工资

工资以现金或微信转账的方式发放，不留下任何劳动关系证据。

社保缴纳问题

派遣工、临时工、小时工的社保缴纳几乎不存在，费用全部进入派遣公司老板口袋。

无经济补偿

用工单位在活干完后退回派遣公司，派遣工无法获得解除劳动关系的补偿金。

假劳动合同

派遣公司提供的劳动合同可能是假的，加盖的公章为萝卜章。

无解除劳动关系补偿

派遣工不存在公司解除劳动关系支付补偿金的情况，不让干直接不发工资。

低薪陷阱

劳务派遣公司以低于市场水平的薪资吸引员工，削弱他们的谈判能力和福利待遇。

频繁换岗

劳务派遣公司频繁更换派遣员工的岗位，避免提供他们正式员工的权益和保障。

合同误导

劳务派遣公司在合同中故意模糊或误导员工的权益，使其难以获得正当权益。

隐藏劳动关系

劳务派遣公司试图转嫁雇佣责任，使员工无法享受到正式员工的权益和保护。

超时加班

劳务派遣公司强迫员工进行过量的加班，但以合同条款或其他方式剥夺加班费或福利。

疲劳驱使

劳务派遣公司过度利用员工，让他们长时间工作，缺乏休息和恢复的机会。

不公平待遇

劳务派遣公司对派遣员工与正式员工不公平对待，例如在薪资、福利或晋升机会上存在差异。

虚假解雇威胁

劳务派遣公司威胁解雇员工，以阻止他们寻求合法权益或加入工会。

偷税漏税

劳务派遣公司通过操纵薪资或其他方式逃避纳税义务，损害员工权益和国家财政。

群体性雇佣

劳务派遣公司大规模雇佣员工，但以分散、不稳定的方式，削弱员工的集体权益和谈判能力。

强制购买保险

劳务派遣公司要求员工强制购买公司指定的高额保险产品，增加员工负担。

欺诈招聘

劳务派遣公司使用虚假的招聘广告或承诺，吸引员工加入，但实际条件与承诺不符。

超长试用期

劳务派遣公司设置过长的试用期，削弱员工权益和保障。

假冒合法性

劳务派遣公司可能假冒合法性，规避法律规定，损害劳动者权益。

这些潜规则不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平性和透明度。建议劳动者在选择劳务派遣时，要谨慎甄别，了解相关法律法规，保护自己的权益。