在推荐干部谈话中，评价应全面、客观、公正，并侧重于被评价者的实际表现和潜力。以下是一些建议的评价内容：

工作态度与能力

该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，能够胜任本职工作，并在工作中不断进取，提高自己的专业技能和业务水平。

具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的岗位和新的业务区域，并在业余时间精专业务知识，提高工作能力。

工作热情高，人品端正，德行优良，对待客户诚信，能够与同事相处融洽，具有良好的团队合作精神。

政治素养与思想品德

具有过硬的政治和理论素养，认真学习党的理论和方针政策，能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

政治上成熟，党性原则强，能够自觉同党中央保持高度一致，对重大原则问题立场坚定，旗帜鲜明。

思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

工作成绩与贡献

工作成绩显著，业绩发展迅速，能够有效改进工作方式，取得良好效果。

在工作中坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，维护领导班子团结。

综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能够驾驭全局，在推动经济发展和社会进步方面做出显著贡献。

不足与改进

对于不足方面，应采用相对模糊的说法，避免过于肯定，以免造成认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。

指出问题时，应负责任地用事实说话，避免无中生有或编造事实。

总结与建议

总体上，该同志在各方面表现优秀，具备担任更高职务的能力和潜力。建议在今后的工作中继续发挥其优势，同时针对不足进行改进，进一步提升自己的综合素质和领导能力。

通过以上评价内容，可以全面、客观地反映被评价者的实际情况，为组织提供有力的参考依据。