在考核领导组织谈话中，对领导的评价应当 客观、公正、全面，并且结合具体事例进行说明，以使评价更加具有说服力。以下是一些建议的评价内容：

政治素质和思想品德

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有较强的敬业精神和事业心，能严于律己，廉洁奉公，在职工中树立了较好的形象。

该领导注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的管理政策法规等工作都取得了可喜的成绩。

工作能力和领导风格

领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己，廉洁奉公。

该领导年轻有为，谦虚低调，不骄不躁，关心干部，团结同事，政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平。工作投入，处事果断，雷厉风行，作风务实，思路清晰，能够创造性地开展工作。

廉洁自律和作风建设

领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效地防止了腐败行为的发生，口碑良好。

该领导注重廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

决策能力和团队协作

领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量，班子的团结统一。

该领导在决策时坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自我要求十分严格。

关心员工和基层工作

该领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

要关心职工切身利益，多下基层了解群众疾苦，关心基层干部工作生活状况，在管理上应多从人性化角度考虑。

学习和创新能力

该领导注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律。

领导政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力较强。

通过以上几个方面的评价，可以全面了解领导的工作表现和个人品质，为组织提供客观、公正的考核结果。