要找到合适的公文写作人才，可以采取以下几种方法：

招聘平台

使用专业招聘网站（如甜薪工场、前程无忧、智联招聘等）和行业网站发布招聘信息。

关注当地招聘平台和特色招聘平台，如人才超市等。

招聘会

参加每个城市每周至少有一场的大小型招聘会。

猎头服务

针对高端人才，可以考虑使用猎头服务。

自媒体和社交媒体

利用HR和企业家自媒体平台发布招聘信息。

在行业社群中发布招聘信息，寻找优秀的小伙伴。

内部推荐

鼓励内部员工进行推荐，内部员工往往了解公司文化和工作需求，能更准确地推荐合适的人选。

媒体广告

在相关媒体上投放招聘广告，扩大招聘覆盖面。

人力外包

考虑与人力资源公司合作，付费让他们帮忙招聘。

直接联系专业人士

通过行业协会、专业论坛等渠道，直接联系到公文写作领域的专业人士，邀请他们加入。

高校和培训机构

与高校和培训机构合作，招聘具有潜力的应届毕业生或在职人员，进行培养和使用。

个人网络和推荐

利用个人的社交网络，向朋友、同事和前同事等询问是否有合适的公文写作人才推荐。

在招聘过程中，要明确招聘要求和流程，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。同时，注重候选人的实际工作能力和潜力，而不仅仅是学历和工作经验。