招聘信息分析作业的撰写可以遵循以下步骤：

进行招聘工作结果汇总

汇总招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人员要素水平、工时耗用、招聘费用及特殊情况说明等。

与招聘人员进行沟通

了解具体工作成果和问题，要求招聘人员对工作汇总中的结果作出评价，并就结果汇总中与计划要求的差异作出说明，同时提出意见和建议。

与应聘部门人员进行沟通

就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、数量等作出评价，并提出意见和建议。

与应聘人员进行沟通

就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘动因分析，并提出意见和建议。

综合上述内容，编写招聘分析报告

将收集到的信息进行整理和分析，编写详细的招聘分析报告。

报批、归档、分发相关部门

将招聘分析报告报批，归档，并分发给相关部门，作为日后工作的参考。

在撰写招聘分析报告时，建议注意以下几点：

保持客观性：在分析和评价招聘工作时，应保持客观公正，避免主观偏见。

数据准确性：确保所使用的数据准确无误，避免因数据错误导致分析结果失真。

建议实用性：提出的意见和建议应具有实际操作性，能够为公司招聘工作的改进提供有效帮助。

格式规范：报告格式应规范，便于阅读和理解，可以采用图表、表格等多种形式进行数据展示。

通过以上步骤和注意事项，可以撰写出一份高质量的招聘信息分析报告，为公司的人力资源管理提供有力的支持。