领导被嫌弃的5个表现如下：

经常性批评和挑剔

如果你的领导经常对你的工作挑剔和批评，指出你做得不好的地方并且让你改正，这会让你感到沮丧和压力。长期下来，这种行为可能会让你失去信心，感到自己无法胜任工作，从而对自己的职业发展产生负面影响。

对下属表现出漠不关心的态度

有些领导喜欢指使和支配下属，不尊重和信任他们，这会让下属感到不被重视和不被尊重。这种行为会影响团队的合作和效率，也会让下属感到沮丧和无助。

缺乏沟通和合作精神

有些领导喜欢独揽大权，不与下属合作，也不倾听其他部门的声音和意见。这种行为容易导致部门间的协作出现问题，影响整个公司的运营效率。

不公平地对待下属

有些领导会对表现出色的下属更加关注和赞赏，而对表现不佳的下属则会忽视和批评。这种行为会让下属感到不公平和不满意，也会对公司的文化产生负面影响。

没有明确的职业发展规划

有些领导没有明确的职业发展规划，让下属感到无法预测自己在公司中的职业发展路径。

这些表现不仅会影响下属的工作积极性和士气，还可能对公司的整体运营和发展产生负面影响。如果你发现自己或身边的同事有这些情况，建议及时与人力资源部门或其他领导沟通，寻求解决方案。