面对领导不尊重人的情况，以下是一些建议来帮助你应对：

保持冷静

不要立即做出情绪化的反应，保持冷静和理智，这样你才能更好地应对这种情况。

用业绩说话

业绩是职场中最硬的通货。通过出色的业绩来证明自己的能力，让领导无法忽视你的价值。

巧妙沟通

找一个合适的时机，以平和、理性且诚恳的态度与领导进行交流。表达你的尊重和诚意，同时询问领导对你工作的看法，看看有哪些地方可以改进。

提升自我价值

不要把自己局限在与领导的纷争中，而是要放眼于自身的长远发展，提升自己的专业技能和知识，让自己在职场中更具竞争力。

寻求支持

如果遇到领导不尊重的情况，可以尝试与同事和上级沟通，寻求他们的支持和理解。有时候，第三方的观点可以帮助领导重新审视自己的态度。

利用规则

如果领导的行为违反了公司规定或政策，可以巧妙地借助规则来保护自己。收集相关证据，向领导反映情况，让规则来维护公平和秩序。

优雅回怼

在面对不尊重时，可以用礼貌而犀利的反问让其自乱阵脚，或者冷静地分析其话语中的逻辑漏洞，有条不紊地进行拆解。例如：“您这样说可能有些片面，我很想知道您是基于哪些具体事实得出这个结论的呢？”。

小事不必计较

生活里，鸡毛蒜皮的小事多了去了，要是为了这些小事跟不尊重你的人斤斤计较，那可就太不值得了。保持心态平和，不要因为小事影响自己的情绪和职业发展。

表忠心

有时候，领导的不尊重可能源于你的某些行为威胁到了他的权威。在这种情况下，你需要向领导表忠心，展示你的忠诚和合作态度。私下里找领导谈一下，表示自己还有很多不足，希望领导能给予指导和帮助。

请记住，职场中的尊重是相互的，尽量通过沟通和理性处理来解决问题，而不是陷入无谓的争执和冲突。