填写作业类别时，可以根据以下指导进行：

管理类培训作业 ：适用于管理人员，可能包括领导力、团队管理、决策管理等方面的内容。

技术类培训作业：

针对技术人员，可能包含软件开发、网络安全、数据分析等技能训练。

职业能力类培训作业：

针对希望提升职业素养和技能的员工，可能包括沟通技巧、时间管理、团队合作等。

专业课程作业：

根据专业性质，可能涉及电商运营、生产管理、质量管理、销售技巧等专业内容。

基础课程作业：

包括员工入职培训、基本技能培训等，可能包含操作技能、产品知识、行业知识等。

提高课程作业：

包括职业素养提高、个人能力提升等，可能包含职业规划、职业道德、创新思维等。

在线课程作业：

包括视频课程、直播课程等，可能涉及远程学习和自主练习。

面授课程作业：

包括课堂授课、讲座等，可能涉及面对面的互动和讲解。

此外，还可以从作业的性质和时间标准进行分类：

作业性质

阅读作业

抄写作业

练习作业

制作作业（以手的运用为主）

设计作业

活动作业（如讨论、报告、调查、实验等）

研究作业（如实验、计划、比较、专题研究等）

作业时间标准：

课前作业

课中作业

课后作业

在填写作业类别时，应确保作业内容与培训主题和目标人群相匹配，并且符合培训的形式和阶段要求。例如，如果是一项关于团队管理的培训作业，那么应该选择“管理类培训作业”作为类别。

建议根据具体的培训内容和目标来选择最合适的作业类别，以确保作业的有效性和针对性。