工作鉴定单位对个人的评价通常包括以下几个方面：

工作态度与职业道德

踏实肯干：员工在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，能够吃苦耐劳，认真完成各项任务。

诚实守信：员工为人诚恳，作风朴实，能够与同事和谐相处，沟通融洽，注重团队合作。

遵纪守法：员工遵守单位的各项规章制度，政治立场坚定，能够忠实履行岗位职责。

工作能力与业绩

专业技能：员工具备扎实的专业知识和技能，能够独立开展工作，具有创新精神和开拓意识。

工作效率：员工在工作中效率高，能够迅速适应新环境和新任务，执行公司指令坚决。

解决问题的能力：员工善于观察、分析问题，能够灵活运用所学知识解决各种困难和挑战。

学习与发展

谦虚好学：员工主动学习，不断提升自己的综合素质和业务能力，能够虚心听取他人意见。

自我提升：员工注重个人成长，积极参加各种培训和学习活动，努力提高自己的工作技能。

团队协作与沟通

团队合作：员工能够与同事取长补短，注重团队合作，具有良好的团队精神和协作能力。

沟通能力：员工能够与领导和同事有效沟通，表达清晰，能够处理好工作中的人际关系。

综上所述，工作鉴定单位对个人的评价是全面而具体的，既肯定了员工的成绩和优点，也指出了需要改进的地方。这些评价有助于员工更好地认识自己，明确努力方向，进一步提升自己的工作能力和职业素养。