处罚公文通报的范文可以根据具体情况进行调整，但通常应包含以下几个要素：

标题：

明确表明公文性质，如“处罚通报”。

发文单位：

通报的发出单位名称。

发文日期：

公文发布的日期。

受文单位或个人：

通报的对象，可以是特定部门、全体员工或个别员工。

违法或违规事实：

详细描述违规行为的经过、原因及其后果。

处罚依据：

引用公司或部门的相关规定、政策或法律条款作为处罚的依据。

处罚决定：

明确具体的处罚措施，如警告、罚款、记过、降级、撤职等。

执行要求：

说明处罚的执行方式、时间和责任人。

申诉渠道：

提供员工或部门对处罚决定提出申诉的途径和期限。

落款：

包括发文单位名称、负责人签名或盖章。

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公司内部通知

处罚通报

编号：[通报编号]

发文日期：XXXX年XX月XX日

发文单位：人事部

受文单位：全体员工

一、违规事实

XXXX年XX月XX日，XX部门员工XXX在上班时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的考勤管理制度。

二、处罚依据

根据《员工手册》中关于考勤管理的规定，XXX的行为已构成违纪。

三、处罚决定

经公司研究决定，对XXX处以警告一次，并扣除当月绩效奖金XX%。

四、执行要求

请各部门负责人确保处罚决定得到执行，并在XX月XX日前将执行情况报人事部备案。

五、申诉渠道

如对处罚决定有异议，可在接到通报后五个工作日内向人事部提出书面申诉。

六、落款

人事部

XXXX年XX月XX日

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请注意，这只是一个示例，具体的处罚公文通报应根据公司的实际情况和需要进行撰写。在撰写时，应确保内容的准确性和合法性，避免使用模糊或不当的语言。同时，应确保所有信息的真实性和完整性，以便受文单位或个人能够准确理解并执行处罚决定。