人员分流文案的撰写需要考虑到公平性、透明度和员工的心理承受能力。以下是一个人员分流文案的范文，您可以根据具体情况进行调整和补充：

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尊敬的同事们：

随着公司业务的不断发展和战略调整，我们不得不对人员进行必要的分流，以适应新的工作环境和业务需求。在此过程中，我们将始终遵循国家法律法规，坚持公开、公正、公平的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。

一、分流原则

1. 遵循国家法律法规，确保分流过程的合法性。

2. 坚持定岗定编，精简高效，实行双向选择的原则。

3. 既考虑职工的合法利益，又兼顾企业的承受能力。

二、分流范围

本次分流涉及与工艺品厂签订无固定期限劳动合同，且在搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。

三、工作安排

工作岗位

第一批管理岗位：23个

生产辅助岗位：58个

未来将根据生产经营需要，适时提供新的工作岗位。

录用条件

符合岗位操作技能要求，身体健康。

家庭经济困难且愿意服从安排的优先考虑。

如夫妇双方均在企业工作，或单亲且抚养子女仍在学校就读的未成子女等。

操作程序

职工个人提出分流申请。

制造中心根据录用条件进行评估。

进行双向选择。

录用上岗。

四、相关政策

1. 凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理。

2. 内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。

3. 符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。

五、员工支持

公司将提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位或内退生活。同时，公司也将设立专门的心理咨询服务，帮助员工应对分流过程中可能出现的心理压力。

六、沟通与反馈

公司将设立专门的沟通渠道，收集员工的意见和建议，及时解答员工的疑问，确保分流过程的透明和公正。

感谢大家的理解与支持。我们相信，通过大家的共同努力，公司将会迎来更加美好的未来。

此致

敬礼

[公司名称]

[日期]

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请注意，这只是一个基本的范文，您可能需要根据公司的具体情况和需求进行调整。在实施分流方案之前，建议与员工进行充分的沟通，确保他们了解分流的原因、过程和可能的影响。同时，确保所有的政策和程序都符合当地的劳动法律法规。