旷工制度范文模板应包括以下内容：

目的

规范员工的出勤行为，提高工作效率，保证企业正常运转。

旷工定义

旷工是指员工未经事先请假或经批准而缺勤工作的行为。未经批准的缺勤行为将被视为旷工。

旷工分类

旷工分为无故旷工和有故旷工两种情况。无故旷工即为没有正当理由的缺勤，有故旷工即为有事缺勤但未能提前请假或经上级批准。

请假规定

员工如因病、事假等正当理由需缺勤工作，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。

工作时间

员工应严格遵守企业规定的工作时间，不得迟到早退，否则将被视为迟到早退，且按规定进行处理。

延迟返岗

员工如因故无法如期回岗工作，需提前向主管请假并说明情况，未经批准擅自延迟返岗的，将被视为旷工。

处罚措施

根据公司实际情况，制定相应的处罚措施，如书面通告批评、经济处罚甚至辞退等。

适用范围

本规章制度适用于公司全体员工。

迟到和早退的处理

迟到15分钟以内，扣除当天的绩效考核分数；迟到15分钟以上1小时以内，扣除当天的工资；迟到1小时以上，当天记为旷工一天。早退的处理类似。

其他相关规定

员工必须服从领导安排，按时到工作岗位工作，不得与领导背道行事。

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旷工制度范文模板

第一章 总则

1. 为规范员工的出勤行为，提高工作效率，保证企业正常运转，特制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于公司全体员工。

第二章 旷工定义

1. 旷工是指员工未经事先请假或经批准而缺勤工作的行为。未经批准的缺勤行为将被视为旷工。

2. 旷工分为无故旷工和有故旷工两种情况。无故旷工即为没有正当理由的缺勤，有故旷工即为有事缺勤但未能提前请假或经上级批准。

第三章 请假规定

1. 员工如因病、事假等正当理由需缺勤工作，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。

第四章 工作时间

1. 员工应严格遵守企业规定的工作时间，不得迟到早退，否则将被视为迟到早退，且按规定进行处理。

2. 上班时间为早上9:00，迟到15分钟以内，扣除当天的绩效考核分数；迟到15分钟以上1小时以内，扣除当天的工资；迟到1小时以上，当天记为旷工一天。

3. 上班后早退30分钟以内，扣除当天的绩效考核分数；早退30分钟以上1小时以内，扣除当天的工资；早退1小时以上，当天记为旷工一天。

第五章 延迟返岗

1. 员工如因故无法如期回岗工作，需提前向主管请假并说明情况，未经批准擅自延迟返岗的，将被视为旷工。

第六章 处罚措施

1. 对无故旷工的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。

2. 对有故旷工的员工，视情节轻重给予警告、罚款、记过等处分，并扣除相应的绩效考核分数或工资。

3. 对屡教不改或严重违反旷工制度的员工，可予以辞退。

第七章 附则

1. 本规章制度自发布之日起执行，由人事部负责解释和修订。

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请根据公司的实际情况和需求，对上述模板进行调整和完善。