急诊考核范文可以从以下几个方面进行撰写：

引言

简要介绍急诊科的重要性和考核的目的。

考核项目及标准

详细列出考核的具体项目，如医疗质量与安全管理、抢救设备与药品管理、人员培训与职责等。

对每个考核项目设定明确的标准和扣分标准。

考核方法

描述考核的具体方法，包括现场检查、记录审查、人员访谈、操作考核等。

考核结果

列出各项考核的得分情况，并对扣分原因进行简要说明。

整改建议

根据考核结果，提出针对性的整改建议和措施。

总结

对整个考核过程进行总结，强调考核的重要性和改进的方向。

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急诊科医疗质量考核范文

一、引言

急诊科作为医院的重点科室，其医疗质量直接关系到患者的生命安全。为了提高急诊科的医疗质量，特进行此次考核。

二、考核项目及标准

医疗质量与安全管理

按照科室质量与安全管理小组管理办法，有工作计划并实施（10分）

有工作制度并落实（10分）

有各项工作记录（10分）

科室有人员的紧急替代程序、方案及人员的有效联系方式（10分）

有各级人员的岗位职责（10分）

有质量与安全管理指标的统计，定期的分析、评价及整改记录（10分）

抢救设备与药品管理

抢救仪器完好率100%，并随时保持备用状态（10分）

抢救器材、物品充足完好（10分）

急救药品齐备，无过期、无失效、无变质（10分）

人员培训与职责

各级各类人员岗位职责、工作流程掌握情况（10分）

常见急症的临床表现、诊断、治疗、急救护理知识掌握情况（10分）

心肺复苏、洗胃、监护除颤等操作培训及考核情况（10分）

三、考核方法

现场检查：对急诊科的工作环境、设备、药品等进行实地检查。

记录审查：审查各项工作记录、抢救记录、护理记录等。

人员访谈：与急诊科医护人员进行访谈，了解其岗位职责和操作情况。

操作考核：对心肺复苏、洗胃等操作进行现场考核。

四、考核结果

医疗质量与安全管理

得分：90分

扣分原因：部分工作记录不够详细，紧急替代程序更新不及时。

抢救设备与药品管理

得分：100分

抢救仪器、器材、药品均符合标准。

人员培训与职责

得分：85分

部分护理人员对急症知识掌握不够全面，操作考核成绩一般。

五、整改建议

1. 加强工作记录的详细性，及时更新紧急替代程序。

2. 加强对护理人员的急症知识培训，提高操作考核成绩。

六、总结

此次考核显示，急诊科在医疗质量与安全管理、抢救设备与药品管理方面表现较好，但在人员培训与职责方面存在不足。通过制定整改措施，有望进一步提高急诊科的整体医疗质量。

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希望这个示例能对你有所帮助。根据实际情况，你可以进一步调整和补充相关内容。