就业推荐表在求职过程中 具有一定的有用性，但其重要性取决于求职者的具体情况和目标单位的要求。以下是一些关于就业推荐表有用性的观点：

对于目标单位的要求

公务员、事业单位、国企央企：这些单位通常要求毕业生提供就业推荐表，因此对于希望进入这些单位的求职者来说，就业推荐表是非常重要的。

普通私企：对于进入普通私企工作的求职者，就业推荐表的重要性相对较低。

展示个人优势和特长

就业推荐表通常包含求职者在学校的成绩、获奖情况、实习表现等信息，这些都是雇主非常看重的。通过推荐表，雇主可以快速了解求职者的亮点，从而增加求职者的竞争力。

增加可信度

推荐表中的内容往往经过老师或单位领导的审核，具有较高的可信度。这种“第三方证明”比求职者在简历上自我吹嘘更有说服力。

缓解信息不对称

就业推荐表作为第三方出具的正式文件，能够有效缓解用人单位与求职者之间的信息不对称问题，帮助用人单位初步判断求职者的真实性和专业能力。

其他用途

就业推荐表还可以作为毕业生申请户口和公务员的必备资料，有时也是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。

建议

对于目标单位要求严格的求职者：务必准备好就业推荐表，以增加通过简历筛选的机会。

对于普通私企求职者：就业推荐表的重要性相对较低，但仍可以作为辅助材料。

对于希望进入公务员、事业单位、国企央企的求职者：就业推荐表是必不可少的，务必认真准备。

综上所述，就业推荐表在求职过程中具有一定的有用性，但具体重要性因求职目标和单位要求而异。