党员考核标准制定原则主要包括以下几点：

科学制定：

考核标准应当科学、合理，既有定性要求也有量化规定，确保考核的全面性和准确性。

针对不同岗位：

根据不同工作岗位的特点，采用切实有效的考核方法，并紧贴中心工作，以反映党员在实际工作中的表现。

严格考核：

以“严”字诀贯穿考核始终，吸引广大群众监督，使考核工作公开透明，避免“自我封闭”。

正面教育：

坚持正面教育为主的原则，通过考核提高党员自身素质，考评的各项规定和标准主要起到正面引导和规范的作用。

全面评价：

坚持全面多角度评价原则，构建学校、家长、社会、学生等多方评价体制，促进评价工作的全面、科学和协调发展。

循序渐进：

考核方案应具有动态性，在实践中不断研究和探索，从实际出发，修订完善，力求科学合理和切实可行。

实事求是：

在考核评价过程中，坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求，确保考核的公正性。

民主公开：

尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见，对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。

平等原则：

党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。

分类积分：

根据中共中央办公厅的相关意见，科学设置党员积分考评内容和标准，将积分设项内容及分值与企业中心工作紧密结合，激发党员的奉献热情。

这些原则共同构成了党员考核标准制定的基础，旨在确保考核工作的科学性、公正性和有效性，从而促进党员队伍的整体素质和战斗力。