在填写公务员考核鉴定表的小组意见时，可以参考以下结构和内容：

标题

小组意见

考核对象

姓名、职务、单位等信息

总体评价

对考核对象的工作表现进行总体评价和概括，可以从工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价。评价时需要注意客观、公正和具体，避免使用模糊或主观的词语。

工作亮点

列举考核对象在工作中表现出的突出亮点，例如在某一具体工作中表现出的优秀成绩或创新点等。在列举亮点时需要具体说明，避免使用空泛或不实的词语。

工作不足

指出考核对象在工作中存在的不足和需要改进的地方，例如工作方法不够科学、工作中存在疏漏、工作态度不够积极等。在指出不足时需要具体说明，同时需要给出改进意见和建议。

综合评价

根据考核对象的工作表现进行综合评价，并给出相应的建议和意见。

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小组意见

考核对象：张三

职务：XX科科员

单位：XX局

总体评价：

张三同志在过去一年的工作中表现出色，工作态度积极，工作效率高，工作质量优秀。他/她在多个项目中表现出色，尤其是在XX项目中，展现了较强的组织协调能力和创新思维。

工作亮点：

1. 在XX项目中，张三同志提出了有效的解决方案，使得项目按时完成并达到了预期目标。

2. 张三同志在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神，得到了同事和上级的一致好评。

工作不足：

1. 在处理某些复杂问题时，张三同志有时过于谨慎，未能及时做出决策。

2. 在与下属的沟通中，张三同志有时缺乏耐心，未能充分听取他人的意见和建议。

综合评价：

张三同志整体表现优秀，具有较强的业务能力和团队合作精神。建议在今后的工作中，继续保持积极的工作态度，同时加强决策的果断性和与下属的沟通能力。

建议：

1. 在面对复杂问题时，可以适当加快决策速度，同时确保决策的科学性和合理性。

2. 加强与下属的沟通，多听取他人的意见和建议，提高团队的凝聚力和工作效率。

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希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时告知。