管理是一个多维度的概念，它涉及到规划、组织、领导、控制和评价等多个方面。以下是关于管理的一些理解：

管理的核心在于用人：

管理不仅仅是关于规则和流程，更重要的是关于如何有效地利用人才。一个组织的基本财富是员工，善于利用人才能够带来组织的成功，而不善用人则可能导致组织的衰败。

管理是科学和艺术的结合：

管理既有其科学的一面，也有其艺术的一面。科学的管理基于数据和事实，追求效率和效果；而艺术的管理则涉及到直觉、创造力和人际关系的处理。

管理包括管和理：

管理可以理解为“管”和“理”两个部分。其中，“管”是指监督和约束，确保事情按照既定的规则进行；“理”则是指理顺关系，优化流程，以实现最大的效益。

管理的目的是简化复杂性：

管理的目的是将复杂的工作流程和组织活动变得简单而高效，使组织能够更好地运作并实现其目标。

管理的二重性：

管理既有与自然属性相联系的一面，也有与社会属性相联系的一面。它既涉及到生产力和社会化大生产的组织，也涉及到生产关系和社会制度的安排。

管理的艺术性：

管理被视为一种艺术，因为它涉及到对复杂情况的灵活应对和对人际关系的敏感把握。

管理的定义：

管理是在特定环境下，通过计划、组织、指挥、协调、控制和创新等手段，对组织资源进行有效管理，以实现组织目标的过程。

管理的内涵：

管理不仅仅是监督和控制，更是一种对组织内外部环境的深刻理解和适应，以及对组织成员需求的敏感把握。

综上所述，管理是一个综合性的概念，它要求管理者在遵循科学原则的同时，也要具备艺术性的创造力和人际沟通技巧，以有效地引导组织朝着既定目标前进。