任免升职理由的撰写应当遵循以下结构和要点：

开头部分

简要介绍被任免人的姓名、职位以及任免的日期。

工作表现与成绩

详细描述被任免人在现任职位上的工作表现和取得的成绩。

可以包括具体的工作项目、完成的质量和数量、对公司或部门的贡献等。

专业技能与特长

阐述被任免人具备的专业技能和特长，以及这些技能如何帮助其在工作中取得优异表现。

可以提及被任免人参加过的培训、取得的证书或奖项等。

领导能力与团队协作

评价被任免人的领导能力和团队协作精神，说明其如何带领团队完成任务和推动项目进展。

可以引用上级领导或同事的评价来支持这一点。

责任心与敬业精神

强调被任免人的责任心和敬业精神，说明其如何始终保持高度的责任心和投入工作。

适应能力与未来发展

阐述被任免人适应新环境和新挑战的能力，以及其未来在公司中的职业规划和发展潜力。

结尾部分

总结上述内容，明确说明任免该职位的原因和目的。

可以表达对被任免人未来工作的期望和祝福。

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公司领导：

申请人：[被任免人姓名]

任免日期：[具体日期]

升职理由：

工作表现与成绩

[被任免人姓名] 在担任 [现任职位] 期间，始终保持高度的责任心和敬业精神。通过不断学习和努力工作，成功地完成了各项任务，并取得了显著成果。其工作表现得到了上级领导的高度评价，认为其是一名出色的员工。

专业技能与特长

[被任免人姓名] 在公司内部培训以及自主学习方面表现积极，不断提升自己的专业技能水平。其掌握的技能包括但不限于沟通、团队合作和项目管理等方面，这些技能在其工作中发挥了重要作用。

领导能力与团队协作

[被任免人姓名] 具备较强的领导能力和团队协作精神，能够有效地带领团队完成任务和推动项目进展。在多个重要项目中，其表现出色，得到了同事和上级的一致认可。

责任心与敬业精神

[被任免人姓名] 对工作充满热情，始终保持高度的责任心和敬业精神。无论是在日常工作中还是在关键时刻，其都能够认真负责，确保工作的顺利进行。

适应能力与未来发展

随着个人经验和职位层次的提升，[被任免人姓名] 已经具备了承担更多责任的能力。其适应新环境和新挑战的能力较强，未来在公司中的职业规划和发展潜力巨大。

综上所述，我们认为 [被任免人姓名] 具备担任 [新职位] 的能力和素质，因此决定对其进行升职。我们期待其在新的职位上继续发挥其专业特长和领导能力，为公司的发展做出更大的贡献。

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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保任免理由真实、具体且具有说服力。