华为的管理名言体现了其独特的管理理念和价值观，以下是一些著名的华为管理名言：

以客户为中心

"所有行业都是大浪淘沙的。在未来的10年内，没有现在所擅长的领域。" 这句话表达了华为积极探索新领域、跟随市场需求的态度。华为将客户需求视为企业发展的根本，不断开拓创新，满足客户的需求。

自我激励

"要上进，在家长里短都要当业余爱好花时间科白。" 这句话强调了在家庭生活之外，应该把更多的时间用在学习和工作上，实现自我提升。这种自我激励的精神贯穿于华为员工的日常工作生活中，也成为了华为企业文化的重要组成部分。

文化决定命运

"文化决定命运，求是创新是华为企业文化的核心。" "要修身､齐家､治国､平天下，这是企业家应该具备的品质。" "良好的企业文化是企业发展壮大的基石。"。

管理的质量而非数量

"没有未来的管理必然是短视的管理。" "不要为管理而管理，要注重管理的质量而非数量。" "管理的根本目标是激发员工的潜能，实现共赢。"。

创新是企业生存的灵魂

"创新是企业生存的灵魂。" "创新是永远在路上的，勇于创新，敢于担当，才能立于不败之地。" "只有持续不断地创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。"。

品质决定未来

"品质决定未来，企业不能有短期行为，以品质说话。" "品质是企业的生命线，不论做什么都要把品质放在第一位。" "品质是客户最后买单的产物，企业要始终心系品质。"。

敢于想敢做

"要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗､不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。"。

承认差距并持续改进

"人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。"。

聚焦战略

"组织要兼具进攻性和管理性，强调‘狼狈’合作" "企业要扩张，必须要构筑一个宽松的环境，让大家去努力奋斗，在新机会点出现时，自然会有一批领袖站出来去争夺市场先机。"。

干部必须从基层来

"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍" "华为的干部队伍非常庞大，有非常多的具有全面综合能力的人才。华为强调，干部一定是要从基层一线来的，没有基层一线成功实践经验的人员是不能被选拔成为干部的。"。

自我批判精神

"我们崇尚自我批判的精神，不断反思和改进，以实现持续的成长和进步。"。

一线呼唤炮火

"一线呼唤炮火" 在华为，一线市场部门为了拿到大单，当人力不足时，它们会向机关要专家进行项目支持或要资源进行交付等，这被形象地称为“一线呼唤炮火”。为了“让听得见炮声的人呼唤炮火”，任正非花了很多心思。。

这些名言不仅反映了华为的管理哲学，也展示了华为在快速变化的市场环境中保持竞争力的关键因素。