撰写个人简历中的自我评价时，应注意以下几个要点：

内容要完整：

自我评价应涵盖教育背景、工作经验（包括成功案例和取得荣誉）、性格特点等方面。教育背景需提及就读学校、专业、学历等信息；工作经验应说明专注领域的工作年限、管理经验、曾就职的知名公司及岗位职责等；性格特点应客观描述个人的性格状态。

数据化体现：

避免使用模糊语言，用具体数字和事例来展示自己的成绩和能力。例如，销售岗位可以具体说明每个季度的业绩回款额，工作经验应具体到年数，而非“多年经验”这类模糊表述。

层次分明，条理清晰：

自我评价应逻辑通顺，避免语病和错别字，做到言简意赅。可以按照教育背景、工作经验、性格特点的顺序进行组织。

认清自己的优势和不足：

在撰写自我评价前，先反思自己的特长和需要改进的地方。优势部分应突出个人在特定领域的核心竞争力，不足部分可以坦诚但积极表达自己正在努力改进的态度。

结合应聘岗位：

根据应聘岗位的要求，有针对性地强调自己的相关经验和能力。例如，应聘设计师岗位应突出创意、审美和设计软件操作能力；应聘教师岗位则应重点展示教学经验、耐心和沟通能力。

实事求是，语言简洁：

自我评价应基于事实，避免夸大或虚假陈述。同时，语言应简洁明了，展示出干练的形象。

展现亮点和态度：

在自我评价中，可以提及自己的职业发展目标或使命，以及愿意在该岗位上长期发展的态度。

快速建立第一印象：

HR在筛选简历时通常会在几秒钟内浏览自我评价部分，因此应快速传达自己的核心优势。

弥补经历不足：

对于非专业对口或缺乏直接工作经验的求职者，可以通过强调可迁移技能或学习能力来弥补经历上的不足。

通过以上要点，可以使个人简历中的自我评价部分更加专业、有说服力，从而提高求职成功率。