报名人数少不一定意味着竞争就少。虽然报名人数较少通常会导致竞争压力相对较小，但这并不是绝对的。以下是一些需要考虑的因素：

职位的热门度：

一些热门职位即使报名人数少，但由于其吸引力大，竞争仍然可能非常激烈。

考生的整体素质：

报考人数少的岗位，如果考生整体素质普遍较高，那么竞争依然可能激烈。相反，一些报名人数多的岗位，如果考生整体素质不高，竞争可能相对较小。

岗位限制条件：

一些看似“冷门”的岗位可能对专业技能和工作经验有特殊要求，导致符合要求的考生较少，从而竞争压力可能并不大。而一些热门岗位虽然报名人数多，但如果限制条件多，也可能导致竞争压力较小。

进面分数线：

招考人数多并不意味着进面分数线低，也不意味着上岸概率大。例如，2017年国考中，外交部招考人数最多的岗位竞争比例高达82:1。

岗位取消或核减：

报名人数少的岗位如果最终因报名人数不足而被取消或核减招录计划，考生将不得不重新选择其他职位进行报考，这会增加他们的备考压力和不确定性。

综上所述，选择报考岗位时，不能单纯以报名人数来判断难度。建议考生综合考虑职位的热门度、限制条件、自身素质和备考情况，选择最适合自己的岗位。