人事调动通知应当包含以下几个关键要素：

标题 ：通常以“人事调动通知”为标题，简洁明了。

发文单位：

明确指出发布通知的单位或部门，例如“XX公司人事部”或“XX部门”。

发文日期：

注明通知发布的日期，以便接收者了解通知的时效性。

接收对象：

指明通知的目标受众，可能是公司内部各部门、全体员工或特定人员。

调动内容

调动人员：

列出被调动人员的姓名及其原职务。

新职务：详细说明被调动人员的新职务或岗位。

调动原因：简要说明调动的原因，如工作需要、个人能力匹配等。

调动生效日期：明确调动通知的生效时间。

交接事宜

交接内容：列出需要交接的工作内容、项目或职责。

交接时间：规定交接工作的截止日期。

交接人：指定负责交接的人员。

其他事项

联系方式：提供相关人员的新联系方式，以便后续沟通。

备注：可以包括对调动人员的期望、鼓励或其他重要信息。

落款：

包括发文单位名称、负责人签名或盖章。

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人事调动通知

尊敬的各部门：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

朱同才不再担任业务经理职务，任命 李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

张庆博不再担任物流部主管职务，任命 崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通知。

XX有限公司

人事部

[发文日期]

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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保通知准确无误地传达给相关人员。