在公司生死存亡之际，激励团队的文章应该强调团结、合作、共同面对挑战的重要性，并激发员工的使命感和责任感。以下是一些适合在这种情境下使用的文章：

团结就是力量

列宁曾说：“只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。”

奥斯特洛夫斯基也指出：“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”

团队的力量

团队的力量源于每个人的共同努力。每个团队成员都是独一无二的，我们都有自己的特长和才能。在团队中，我们学会倾听，尊重和理解彼此的观点，从而共同为一个目标努力。当我们团结一致，互相支持，团队的力量将变得无坚不摧。

共同面对挑战

面对挑战时，团队是我们最坚实的后盾。无论是在工作中还是在生活中，我们都会遇到各种困难。这时候，团队就是我们的支持和依靠。我们相互鼓励、相互激励，共同克服困难，迎接成功。

企业兴亡，人人有责

企业有困难时，员工要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。

狼的团队精神

狼是草原王者，鹰是天空霸者，而狐则是很智慧的。在这个弱肉强食的世界里，具备狐智、狼道、鹰谋，才能成为真正的强者。狼之道包括团结一致、共同战斗、主动承担责任等。

授权与尊重

管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。

这些文章能够在公司生死存亡之际，激励团队成员团结一致，共同面对挑战，发挥出最大的潜能，帮助企业渡过难关。