在撰写优秀人才信息表的主要业绩时，可以从以下几个方面进行阐述：

专业技能与特长

详细描述申请人的专业技能和特长，例如在某一领域内的专业知识和技能水平。

参与的重要项目或研究课题，以及在这些项目中承担的角色和发挥的作用。

工作成效与贡献

客观反映申请人在用人单位的工作情况，包括入职时间、任职的部门和岗位等。

具体的工作成效，如为用人单位带来的效益、在某一领域取得的影响和突破，以及在团队管理和队伍建设方面做出的贡献。

采用新的工作方法或提出的改进建议，以及这些创新对工作效率和质量的影响。

解决问题的能力

突出描述申请人如何解决了一个经久不愈的问题或提高了生产效率等具体成绩。

使用数据支持业绩，例如销售额增长了20%、客户满意度从70%提高到90%等。

创新与发明

如果有发明和创新，应详细描述这些创新的内容、实施过程及其带来的效益。

获奖与荣誉

列出申请人在职业生涯中获得的奖项和荣誉，包括奖项名称、获奖等级、年份及本人名次。

团队合作与领导能力

强调申请人在团队合作中的表现，以及是否担任过领导职务，并描述其领导能力和对团队的影响。

思想政治与职业道德

描述申请人在思想政治、法律、纪律、职业道德和爱岗敬业方面的表现。

未来展望与目标

简要阐述申请人的未来奋斗目标和努力方向，展示其持续发展的潜力。

在撰写主要业绩时，应注意以下几点：

重点突出：业绩中的突出成绩应该被重点强调，并用具体例子和数据支持。

条理清晰：将业绩按照时间顺序或者类别进行清晰地分类，以便阅读者能够更容易地理解和评估。

适当谦虚：尽管业绩优秀，但也需要适当谦虚，不要过分自夸，给人留下不好的印象。

实事求是：业绩描述应真实反映申请人的实际贡献，避免夸大其词。

通过以上几个方面的详细阐述，可以全面展示申请人的优秀业绩和专业能力，从而提高其在优秀人才评选中的竞争力。