要派遣员工去迪拜工作，公司需要准备和提供一系列的材料和满足特定的条件。以下是一些关键点：

工作签证申请

雇主需要为外派员工申请工作签证，员工需提供有效护照、身份证复印件、学历证明、工作经历证明等材料。

签证申请过程中，员工需通过健康体检，证明无传染性疾病或其他可能影响工作的健康问题。

学历要求

不同工作岗位对学历有不同的要求，技术性较强的工作通常要求本科及以上学历，而一些普通劳动岗位可能对学历的要求相对较低。

语言能力

英语是迪拜工作中常用的语言，员工需要具备一定的英语水平，以便能够与同事和客户进行有效的交流。

对于一些需要较多与外方交流的岗位，如销售、客户经理等，对英语口语的要求较高。

健康证明

员工在前往迪拜前需进行全面的体检，并提供体检报告，以证明没有传染性疾病或其他可能影响工作的健康问题。

无犯罪记录

员工需提供无犯罪记录证明，以证明其良好品行。

适应能力

员工需要具备较好的适应能力，尊重当地的文化和习惯，并遵守当地的法律法规。

其他材料

员工还需提供护照照片、公司营业执照副本、公司担保信等材料。

签证类型

根据工作性质，员工可以申请长期工作签证（Residence Visa for Employment）、短期工作签证（Short-term Work Visa）等。

文化适应

员工应学习一些基本的阿拉伯语单词，以便在日常生活中更好地与当地人交流。

着装规范

迪拜有较为保守的着装规范，员工在公共场合应穿着得体。

法律合规

确保所有材料和手续符合阿联酋的法律和规定，以避免任何法律问题。

在派遣员工去迪拜工作之前，公司应详细了解并遵守所有相关法律和规定，确保员工的签证申请、健康体检、无犯罪记录等手续都得到妥善处理。此外，公司还应考虑为员工提供必要的支持，如住宿、医疗保险和当地文化适应培训，以确保员工在迪拜的工作和生活顺利。