关于劲酒的待遇情况，综合不同来源的信息分析如下：

一、薪资水平

行业定位

劲酒作为酒类企业，薪资水平在酒行业中属于中等偏下，但稳定性较高，且违规行为不会导致直接下岗。

岗位差异

- 普工/基层岗位：

薪资范围较广，例如黄石地区普工月均可达2000元，部分岗位基本工资在2300-3600元之间，主要依赖基本工资和少量奖金。

- 管理岗位：薪资水平相对较高，但具体数额未明确提及，通常与业绩和管理能力挂钩。

历史数据参考

2011年业务员平均工资约3803元/月，但该数据距今较久，实际薪资可能因岗位、工作年限等因素有较大差异。

二、福利待遇

基础福利

包括五险一金，住房公基金可能根据岗位等级划分。

其他福利

部分岗位可能提供年终奖金、节日福利等，但具体内容未详细说明。

三、职业发展

晋升空间：

晋升主要依赖业绩和管理能力，但需注意公司内部人际关系复杂，晋升周期较长。

稳定性：在编人员违规不会直接下岗，但职业发展路径相对固定，需通过考核和能力提升获得晋升机会。

四、地区差异

不同地区薪资水平存在差异，例如黄石地区普工薪资普遍高于其他地区，但整体行业水平较低。

总结建议

劲酒提供稳定的工作环境，但薪资水平在酒行业中处于中下水平，且晋升空间有限。建议求职者结合自身职业规划，理性评估岗位匹配度，并关注公司管理机制以提升发展潜力。