提醒谈话内容应根据具体情况和目的进行定制，但一般应包括以下几个要点：

开场白

介绍谈话的目的和背景。

确认被谈话人的身份和职责。

主体内容

工作表现与问题：

指出被谈话人在工作中的具体表现，包括优点和需要改进的地方。

讨论被谈话人可能存在的问题或不足，如工作效率、责任心、自律意识等。

教育与指导：

提供相关的教育材料或信息，帮助被谈话人理解其职责和行为规范。

提出具体的改进建议和指导，帮助被谈话人提升工作表现。

责任与期望：

强调被谈话人对其职责的重视，以及对其在组织中的期望。

提醒被谈话人注意可能面临的风险和诱惑，并强调廉洁自律的重要性。

结尾

总结谈话要点，确认被谈话人是否理解并同意谈话内容。

确定后续的跟进措施和反馈机制。

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提醒谈话记录

时间：2024年2月19日

地点：公司会议室

参与人员：谈话人XXX、被谈话人XXX

记录人：XXX

一、开场白

谈话人XXX：大家好，今天我们进行一次提醒谈话。本次谈话的目的是为了帮助大家更好地履行职责，提升工作效能，同时也是对大家在廉洁自律方面的一次提醒。

二、主体内容

1. 工作表现与问题

谈话人XXX：XXX同志，你在过去的一段时间里，工作表现总体良好，能够认真完成各项任务。但在与同事的沟通和协作方面，还存在一些不足。例如，你在某些项目中的主动性和积极性有待提高，有时未能及时反馈工作进展和问题。

2. 教育与指导

谈话人XXX：针对这些问题，我建议你在今后的工作中，多与同事沟通交流，及时分享工作进展和遇到的困难。同时，也要加强自我学习，提升专业技能和业务水平，以便更好地应对工作中的挑战。

3. 责任与期望

谈话人XXX：作为团队的一员，你肩负着重要的责任。希望你能够增强责任意识，认真履行工作职责，为团队的成功贡献自己的力量。同时，也要时刻保持廉洁自律，遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业形象。

三、结尾

谈话人XXX：今天的提醒谈话就到这里。希望大家能够认真对待这次谈话，并在今后的工作中不断改进和提升。谢谢大家!

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请根据实际情况调整上述内容，确保谈话内容符合具体需求和背景。