执行措施案例范文应根据具体案例的背景、目标、执行过程及结果进行撰写。以下是一个执行措施案例的范文示例：

案例标题：

提高执行力的策略在企业中的应用

案例背景：

在一家中型制造企业中，面临着市场竞争激烈和低效率的问题。为了解决这些问题，公司决定引入全员参与的持续改进方案，借助各个员工的智慧和创新来提升企业的竞争力。

制定实施方案：

成立改进团队：公司成立了一个由高管和员工代表组成的改进团队，以确保实施方案的可行性和可持续性。

明确改进目标：制定了改进的目标和关键结果指标，以便能够衡量实施效果，并且将目标与员工的绩效评估和奖励制度相结合。

制定实施计划：包括培训员工、设立改进小组、制定改进流程等。

员工培训与意识提升：

组织培训课程：培养员工的创新思维、问题解决能力和团队合作精神。

内部沟通和分享会议：提高员工对改进方案的理解和积极性。

改进小组的组建与引导：

设立改进小组：便于更好地推动改进工作的深入开展。

指派经验丰富的员工担任组长：负责组织和引导小组成员的工作。

制定改进流程与监控指标：

细化流程和设定关键节点：确保改进工作的有序进行。

监控执行效果：通过数据分析，评估改进措施的效果，并及时调整策略。

执行过程中的关键措施：

降低成本：通过优化生产流程、减少浪费，实现成本的有效控制。

提升产品质量：升级生产设备、培训员工、加强质量监控，确保产品质量符合标准。

渠道拓展：与合作伙伴合作、积极参与行业展览会，扩大销售渠道。

执行结果：

市场份额提升：通过全员的共同努力，公司成功扩大了市场份额。

效率提高：企业的整体运营效率得到了显著提升。

员工参与度增强：全员参与改进方案的实施，提高了员工的满意度和归属感。

结论：

通过实施全员参与的持续改进方案，企业不仅提升了竞争力，还增强了员工的凝聚力和创新能力。这一案例证明了执行策略在企业中的重要性，以及如何通过有效的执行措施实现企业目标。

建议：

持续改进：企业应持续关注市场变化，不断调整和优化执行策略。

员工激励：通过合理的奖惩制度，激发员工的积极性和创造力。

培训与发展：定期对员工进行培训，提升其专业技能和整体素质。

以上范文仅供参考，具体内容应根据实际案例进行调整和完善。