被迫离职证明

兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）同志，男/女，出生于XXXX年XX月XX日，于XXXX年XX月XX日入职我公司XX部门，担任XX职位。

该同志因公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为，被迫提出离职：

1. 无故克扣、拖欠本人工资；

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护和工作条件；

3. 未能及时足额支付劳动报酬；

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5. 公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同；

7. 公司违反劳动合同约定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

8. 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经公司研究决定，同意该同志的离职申请，并与其于XXXX年XX月XX日正式解除劳动关系。双方已办理完离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

特此证明。

公司名称（盖章）：XXXXXXXXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 离职证明应使用公司信头或公司专用章开具。

2. 证明上应注明公司名称、地址、电话、传真等联系方式。

3. 证明日期应明确标注。

4. 离职原因应客观、准确，避免使用负面评价的词汇。

5. 离职证明应加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。

6. 如有必要，可在证明中附上员工的离职申请书、解除劳动合同协议等相关文件。

请根据实际情况调整上述模板中的内容，以确保离职证明的准确性和合法性。在提交劳动仲裁或法律诉讼时，离职证明将作为重要证据使用。