李想所提到的高效能人士的七个习惯包括：

以终为始：

在行动之前，先明确目标，然后倒推制定计划，确保每一步行动都服务于最终目标。

积极主动：

面对问题时，不被动等待，而是主动承担责任，选择积极的应对方式，通过自我意识和独立意志掌控自己的行为和情绪。

要事第一：

优先处理最重要的事情，学会区分“重要”和“紧急”的任务，并合理分配时间和精力。

双赢思维：

在人际交往和合作中，寻求双方都受益的解决方案，通过换位思考和互惠互利的原则来达到合作目标。

知彼解己：

在沟通时，首先要去理解对方的观点和感受，然后再让对方理解自己，通过同理心和倾听来建立信任和理解。

统合综效：

尊重差异，发挥团队成员的不同优势，通过合作创造出比个人单打独斗更好的成果。

不断更新：

在身体、精神、智力、社会/情感等四个层面持续学习和自我更新，以保持个人和团队的活力和效能。

这些习惯不仅帮助李想成为了优秀的管理者和领导者，也适用于个人发展和职业生涯中的各个方面。通过实践这些习惯，可以提升个人的效能和影响力，实现个人和团队的目标。