员工评议表现一般可以从以下几个方面进行撰写：
工作态度与积极性
描述：员工在工作中是否表现出积极的态度和对工作的热情。
例子：该员工在工作中表现出极大的热情，能够安心工作，热于本职，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，进取工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
工作质量与效率
描述：员工在工作中是否注重细节，完成任务的速度和质量如何。
例子：该员工在工作中注重细节，对工作认真负责，总是追求工作的高质量。他/她能够合理安排工作时间，高度集中精力，提高工作效率，为公司创造了很大的价值。
团队合作与沟通能力
描述：员工在团队中的表现，是否善于合作，能否与同事有效沟通。
例子：该员工平常乐观向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。他/她擅长合作，起带头作用，与同事相处融洽，为公司制造出较好的企业效益。
学习能力与自我提升
描述：员工是否具备较强的学习能力和自我提升意识。
例子：该员工认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识，奋发提高自我的业务工作潜质，严格要求自我，勤奋工作，团结同志，遵章守纪。
责任心与担当
描述：员工在工作中是否表现出强烈的责任心和担当精神。
例子：自进入公司以来，该员工以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。他/她工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在公司的时候没有后顾之忧。
创新能力与适应能力
描述：员工是否具备创新思维和适应新环境的能力。
例子：该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
个人形象与素养
描述：员工在个人形象和素养方面是否表现出色。
例子：该员工具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
综合以上几个方面，可以全面、客观地评价员工的工作表现。建议根据具体员工的实际情况，选择相应的描述和例子，使评议更加具体、有针对性。
