在小区实施静默管理期间，若单位仍要求上班，可参考以下处理方式：

一、协商解决

主动沟通：

与单位负责人或人事部门联系，说明静默管理政策及自身情况，探讨是否可以调整工作安排（如居家办公、弹性工作时间等）。

提供替代方案：

若单位拒绝调整，可建议采用远程办公（如视频会议）、使用年假或企业福利假等合法方式完成工作任务。

二、依法维权

工资支付标准

根据《劳动法》相关规定，因疫情等特殊原因无法正常上班的，单位不得以事假、旷工等名义扣减工资。 - 居家办公：

若能提供有效劳动（如线上工作），应视为正常出勤，工资正常发放；

- 无法居家办公：单位需协商安排年休假、福利假等，假期工资按相关规定支付；超过一个工资支付周期仍无法出勤的，可按停工停产工资标准发放。

法律途径

- 仲裁或诉讼：

若单位拒绝合理请求，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

保留证据：沟通记录、工资条、工作成果（如邮件、视频会议记录）等均为维权依据；

政策遵循：静默管理通常基于政府防疫要求，单位需在合法合规范围内执行，避免因违规操作引发法律风险。

建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径，以减少时间和成本消耗。