在求职简历中，自我评价缺点部分应该 诚实、客观地反映自己的不足之处，并且要表现出自己正在积极改进的态度。以下是一些建议，帮助你更好地撰写这一部分：

选择合适的缺点

选择那些不会直接影响你胜任工作的缺点，避免提及如“我容易焦虑”、“我不擅长团队合作”等可能让人产生负面印象的缺点。

选择那些可以通过具体事例来证明的缺点，这样更具说服力。

具体描述缺点

用具体的例子来说明你的缺点，例如：“我办事比较死板，有时容易和人较真，这导致我在某些情况下难以灵活应对。”

避免使用过于笼统的描述，如“我缺乏经验”或“我不够自信”，而是提供具体的情境或事件来支持你的说法。

积极的态度

在描述缺点后，要表现出你正在努力改进的态度，例如：“为了克服这一缺点，我正在积极参加社交活动，提高自己的沟通技巧。”

强调你已经采取或计划采取的措施来改善自己的缺点，展示你的积极性和自我提升的决心。

保持简洁明了

自我评价缺点部分应该简洁明了，避免冗长和重复。

保持逻辑清晰，先描述缺点，再说明改进措施和态度。

> 自我评价

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> 我性格较为内向，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这导致我在团队中显得有些孤立，但我一直在努力克服这一不足。为了提高自己的社交能力，我积极参加各种社交活动，并主动与同事交流，逐渐拓宽自己的社交圈。此外，我办事比较死板，有时容易和人较真，但我始终坚守自己的原则，遵守单位既定的工作规范。我深知自己在某些方面还有待提高，因此我正在努力学习新知识，提升自己的综合素质。

通过以上方法，你可以撰写出一个既真实又具有积极态度的自我评价缺点部分，从而在求职过程中给招聘者留下良好的印象。