一、职场不敬业案例

环卫工人违规操作

有环卫工人在清扫马路时，未将垃圾装入编织袋，而是用脚将垃圾踩入下水道缝隙，严重违反职业规范。

教师从事有偿家教

兴泰中心幼儿园教师孙某明知在职教师禁止有偿家教，仍违反规定为村民提供课外辅导并收取费用，且未及时整改。

企业员工消极怠工

根据盖洛普调查，中国员工敬业率仅为全球平均水平的1/3，部分企业存在员工迟到早退、工作敷衍等现象，例如某公司员工被曝光在上班时间玩手机、浏览无关网页。

二、公众人物失职案例

影视行业不良现象

- 漫天要价：

部分演员片酬过高且要求干股，影响项目进度。

- 故意删戏：为缩短拍摄周期，演员主动减少戏份。

- 演技问题：部分新人演员要求资深演员按其方式表演，影响整体效果。

体育明星负面新闻

有运动员因训练态度不端正、赛场违规行为引发争议，例如某足球运动员因场外纠纷被罚款。

三、特殊行业反面典型

小鲜肉行业乱象

- 耍大牌：

部分演员要求剧组提前到岗、压缩拍摄周期。

- 忠诚缺失：如撞钟小和尚因未理解工作意义而敷衍，类比现代职场人找借口不担当。

四、历史与文化反思案例

詹天佑拒授博士学位：作为中国铁路工程先驱，他拒绝国外荣誉以专注国家铁路建设，体现职业奉献精神。

总结：不敬业行为普遍存在于职业操守缺失、利益驱动或个人价值观偏差等背景下。无论身处何种岗位，忠诚、责任与专业精神是职业发展的核心要素。企业和社会应通过培训与监督机制，提升整体职业素养。