开店招人方案是一个系统性的计划，旨在吸引和选拔合适的员工，以满足店铺运营和发展的需求。以下是一个详细的开店招人方案：

1. 确定岗位需求

首先，明确店铺各个岗位的职责和要求。常见的岗位包括销售人员、服务员、仓库管理员、收银员等。每个岗位都有其特定的技能和经验需求。

2. 制定招聘计划

根据店铺的规模和业务需求，制定详细的招聘计划。这包括确定招聘的职位类别和数量、选择合适的招聘渠道、设定招聘时间和预算等。

3. 发布招聘信息

通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、招聘会、大学校园等。招聘信息应包括职位描述、薪资福利、任职要求等详细信息，以吸引潜在候选人的注意。

4. 简历筛选与面试安排

收到应聘者的简历后，进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人。安排面试，包括初试和复试，以进一步评估候选人的能力和适应性。

5. 录用与培训

确定录用人选后，签订劳动合同，并安排入职培训。培训内容应包括店铺管理制度、产品知识、销售策略等，以确保新员工能够胜任各项工作。

6. 建立人才库

为了应对未来的招聘需求，建立人才库，对曾经联系过或面试过的候选人进行跟踪和记录，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

7. 招聘效果评估

在招聘过程中，定期评估招聘效果，包括招聘周期、成本、候选人质量等，以便不断优化招聘流程。

8. 服务承诺

为了保障授权店主的利益，提供一系列服务承诺，如培训支持、运营指导、市场推广等，确保店主能够放心经营。

示例招聘广告

职位：销售代表

薪资：面议

福利：餐补、交通津贴、年度奖金

职位描述：

我们正在寻找热情洋溢、具备销售经验的销售代表加入我们的团队。您将负责推广我们的产品，与客户建立良好的关系，并达成销售目标。

任职要求：

具备良好的沟通能力和团队合作精神

有相关行业销售经验者优先

具备较强的市场敏感性和自我驱动力

通过以上步骤，可以制定一个全面且有效的开店招人方案，确保店铺能够吸引到合适的人才，为成功开业和持续发展打下坚实的基础。